NOTA: Intelegerea acestui articol este facilitata de parcurgerea anterioara a articolelor referitoare la Managementul Capitalului Uman, HCM (vezi “Articole Conexe” din dreapta acestui ecran).

Intrucat prelucrarea informatiilor colectate in urma sondajului HCM este un proces complex datorita volumului mare de date si calcule, va prezint un Instrument care automatizeaza obtinerea rezultatelor si generarea Rapoartelor HCM.

Rapoartele privind Satisfactia sunt importante intrucat va permit sa:

a) cunoasteti realitatea din departamentul dvs.;
b) identificati prioritatile;
c) comunicati si discutati rezultatele;
d) planificati programele de actiune pentru imbunatatirea Satisfactie.

Automatizand procesul, obtineti acuratete, standardizarea Rapoartelor si o mare economie de timp, timp pe care puteti sa-l dedicati analizei si fructificarii informatiilor obtinute.

Instrumentul este dezvoltat in Excel si contine doua foi de calcul:

1. prima, HCM Tool, permite:

a) introducerea datelor colectate;
b) calculul Indicatorilor de Satisfactie la nivel de Aspect, Dimensiune, Departament si Organizatie;
c) calculul Tendintei de Raspuns a Angajatilor.

2. a doua foaie Excel, Raport department, genereaza automat Raportul complet HCM la nivel de department pe baza rezultatelor importate din sheetul HCM Tool, oferind reprezentarile grafice necesare Managementului Capitalului Uman:

a) Harti de Satisfactie la nivel de Organizatie si Departament;
b) Portofoliul Aspectelor;
c) identificarea Directiilor Prioritare de Actiune;
d) explicitarea celor 7 dimensiuni cu detalii la nivelul aspectelor si evidentierea comportamentului de raspuns pe trepte de scala;
e) compararea Indicatorului de Satisfactie al Departamentului cu valorile BIC (Best in Class).

Evident, articolul se limiteaza la prezentarea generala a Instrumentului, persoanele interesate de detalii putand aprofunda subiectul prin participare la un training.

Va doresc vizionare placuta (utilizati afisarea pe intregul ecran).