Planificarea Resurselor Umane
Planificarea Resurselor Umane este procesul prin care organizatia isi asigura si dezvolta in mod dinamic si flexibil Resursele Umane necesare implementarii Strategiei.
___________________
LAST UPDATE: 25.01.2023
Asigurarea Resurselor Umane presupune:
1) Planificarea VOLUMULUI si CALITATII Resurselor Umane necesare realizarii obiectivelor strategice ale organizatiei (numeric pe functii/meserii, compozitie, niveluri de competente tehnice, abilitati soft, experienta profesionala, personalitate);
2)Identificarea profesiilor si meseriilor deficitare;
3)Analiza fluctuatiei de personal;
4)Compararea cerintelor de forta de munca ale organizatiei cu oferta din Piata muncii.
Planificarea Resurselor Umane trebuie integrata*) cu urmatoarele procese:
A) Recrutare, Selectie si Induction;
B) Managementul Competentei;
C) Training si Dezvoltare;
D) Succesiune si Cariera.
___________________
*) Pentru a intelege interfatarea cu celelalte dimensiuni HR, parcurgeti prezentarea video de mai jos.
Vizionati in full screen si utilizati butoanele de navigare incluse in prezentare.
Exemplu de Planificare a Resurselor Umane
Pentru ca nimic nu se compara cu un exemplu, va ofer mai jos lucrarea mea de disertatie din 2004 cu care am finalizat un curs postuniversitar de Management in Petrol.
Planificarea Resurselor Umane in Sucursala „Y”
Sectiune Promo doar pentru Curiosi
Iata cateva optiuni daca preferati sa va dezvoltati prin cursuri online:
1. Auditare HR
Fiti incurajat(a) sa va dezvoltati si sa deveniti Expert(a) in Auditare HR!
INSTRUMENT ONLINE DE AUDITARE HR – 100% GRATUIT
2. Managementul relatiilor la Job
Relatiile Nesatisfacatoare si Mediocre la Job sunt paguboase. Invatati sa le descoperiti si sa le transformati in Relatii Sanatoase pentru a obtine Rezultate, Armonie si Dezvoltare Personala!
INSTRUMENT PENTRU MANAGEMENTUL RELATIILOR LA JOB – 100% GRATUIT
3. Elaborarea Fisei Postului
Ca Specialist HR, stiti CUM sa reglementati si sa implementati in organizatia dvs. Procedura pentru Intocmirea Fisei de Post?
Ca Manager, Fisele de Post scrise de dvs. pentru subordonatii directi ii motiveaza pe acestia si respecta Procedura HR care reglementeaza acest topic?
Indiferent de raspuns, fiti incurajat(a) sa descoperiti si sa accesati 100% gratuit
TRAININGUL NOSTRU ONLINE “STANDARD ELABORAREA FISEI POSTULUI “
4. Evaluarea Performantei Angajatilor
Fiti incurajat(a) sa va dezvoltati si sa deveniti Expert(a) in Evaluarea Performantei! Noi oferim Instrumentele.
Restul depinde de dvs.!
TRAINING ONLINE EVALUAREA PERFORMANTEI ANGAJATILOR – 100% GRATUIT!
va rog sa ma ajutati cu un ghid de bune practici in planificarea resurselor umane
@Doina,
Nu detin un asemenea ghid. Nici nu stiu de unde l-ati putea obtine gratuit.
Mi-a placut tot ceea ce am citit. Multume4sc mult! Ma puteti ajuta cu materiale informative despre rolul Internetului in gestionarea resurselor umane?
@Daniela,
Internetul promoveaza ideea „ help yourself / ajuta-te singur!”. Asa ca va las pe dvs. sa descoperiti pe internet materiale despre rolul internetului in gestionarea RU!
Va multumesc pentru acest material!