Potrivit unui principiu Kaizen, Schimbarea Mintii determina Schimbarea Realitatii.

De multe ori, simtim nevoia de schimbare, fara a o putea defini concret…apare ca o naluca in mintile noastre, punand stapanire pe noi, generand Teama, Rezistenta, Acceptare, Implicare, Progres…

Schimbarea pe care o doresti trebuie definita…conturata exact ca Necesitate, Motivatie, Scop, Rezultate…ea nu trebuie asteptata de la altii… incepe cu tine…prin tine se va extinde catre ceilalti…puterea exemplului personal este dovedita in viata de zi cu zi: in familie, cu prietenii, la slujba… schimbare nu inseamna sa nu fii consecvent…inseamna sa privesti totul cu alti ochi, sa descoperi lucruri pe langa care treceai inainte fara sa le vezi… sa gandesti „in afara cutiei” pentru a gasi noi solutii…Iar modul in care gandesti , sa fie modul in care actionezi.

De regula, dorinta de schimbare intervine in urma unor experiente care te marcheaza(nu neaparat negativ!) si care iti deschid noi perspective..stii tu, Sutul in Fund transformat de cele mai multe ori in Marele Pas Inainte…

In activitatea de Resurse Umane, Amanarea si Cuvantul „nu” apar natural pe buze: „nu exista posibilitatea inca… sigur se va ivi o noua sansa sa …bugetul nu o permite…”.

Mie mi-au trebuit ani sa schimb acest „nu”…Schimbarea a pornit dintr-o puternica dorinta, capatata in urma unei experiente profesionale neplacute…asa am deschis ochii…mi-am definit Dorinta, Scopul, Rezultatele, Calea, m-am schimbat pe mine si am incercat sa generez schimbare in randul celor de langa mine…e greu…chiar dureros la inceput…dar ce vezi dupa, merita fiecare clipa de chin.

Sunt o adepta a schimbarii inceputa cu mine…dar nu a schimbarii de dragul schimbarii.

Cristina Marcu