Eşti managerul unui departament in care a aparut o poziţie vacanta…ai analizat rolul pozitiei respective, posibilitatea de a redistribui sarcinile intre celelalte posturi din departament si in final ai decis ca ai o pozitie vacanta pentru care se impune recrutarea…ai obţinut OK-ul directorului, si după ceva timp, iată-te alături de specialistul RU, fata in fata cu candidaţii…

Cum il alegi pe cel ce corespunde cerintelor definite de tine ? Cum ii descoperi talentul ce-ti garanteaza ulterior performanta ?!

Pentru a găsi ceva, trebuie mai intai sa definesti ce cauti…

Pregateste interviul….rememoreaza activitatile aferente pozitiei, cunostintele necesare, comportamentele definitorii ce asigura succesul…parcurge cu atentie CVurile si scrisorile de intentie…

Nu o sa te plictisesc cu pasii pe care tu ii stii deja…voi pune accent doar pe modul in care poti descoperi talentul candidatului din fata ta…ceea ce EL face cu placere, bine, repede, fara sa se plictiseasca sau sa simta oboseala…ceea ce face natural, potrivit modului in care a fost setat de Natura.

Descopera Modul Repetitiv de Gandire si Comportament al candidatului…asa descoperi talentul lui…foloseste intrebari deschise, cu mai multe sensuri…nu fi specific….spune-i ca te intereseaza ce intelege el din intrebarea ta…lasa-l pe el s-aleaga sensul… prima lui reactie reflecta modul reflex de a gandi, de a se comporta, de a actiona… asa determini recurenta…asa va reactiona si-n viitor… asta il va conduce spre performanta…ai incredere doar in prima lui alegere…reactiile avute dupa primirea unor indicii suplimentare de la tine, sunt reactii influentate, nu il caracterizeaza, nu le lua in calcul…nefiind repetitive, nu poti previziona comportamente viitoare pe baza lor…

Afla cat de usor gaseste raspunsuri, in experientele lui trecute…daca iti poate da cu usurinta exemple de actiuni si rezultate concrete obtinute de el in situatii anterioare, iti mai ramane doar sa descoperi recurenta comportamentului, si implicit talentul…daca iti raspunde la modul general folosind o teorie frumoasa, accepta-I raspunsul…nu insista…treci mai departe…nu incerca sa il conduci prin intrebari suplimentare catre un raspuns pe care ti-l doresti tu, dar pentru care el nu este pregatit…nu cauta talente acolo unde nu sunt….dar nici nu trece pe langa ele fara sa le descoperi…

Afla ce-i place…ce nu il oboseste…ce poate face o lunga perioada de timp fara sa se plicitseasca…asa stii daca se potriveste sau nu pozitiei cautate de tine…

Pare simplu, nu ?…Nu e!…dar insistand, vei reusi sa descoperi talentul…sa il aduci in companie si sa-l transformi apoi in performanta…