Va multumesc mult pentru oportunitatea de a efectua autoevaluarea, dar si pentru feedback-ul oferit prin interpretarea rezultatului.

Editia revizuita a hartii ofera posibilitatea sa revii la paginile anterioare si la sfarsit sa parcurgi inca o data, ceea ce e un mare plus in a-ti forma o imagine de ansamblu asupra competentelor evaluate.
Consider ca este un instrument foarte bun de autoevaluare, care te ajuta sa-ti privesti obiectiv in oglinda punctele tari, dar mai ales pe cele care necesita atentie si dezvoltare.
Cu siguranta pe mine harta ma va ajuta sa-mi creionez urmatorii pasi in dezvoltarea profesionala.

Inca o data un mare MULTUMESC si felicitari pentru cel mai bogat in informatii si mai prietenos site de HR!

Buna Florin,
Incep prin a-ti multumi pentru oportunitatea oferita, aceea de a utiliza Harta de competente de pe site si prin a va felicita pentru continutul site-ului. Curiozitatea si dorinta de a descoperi/citi/foileta informatii din domeniu m-au condus catre voi. Apreciez foarte mult insistenta voastra de a publica lucruri si materiale practice, deasemenea pareri si idei concrete, asta pentru ca interesul celor din domeniu se indreapta clar catre acest segment si mai putin catre teorie, fara a o neglija totusi. Va incurajez in a optimiza si completa cu informatii de interes, cu manuale de bune practici si alte documente similare site-ul(de ce nu si live blogging-uri de la training-urile, conferintele la care participi).
Cat despre rezultatele obtinute dupa parcurgerea autoevaluarii, remarc lipsa unui feedback. Rezultatele obtinute sunt previzibile si poate lipsite de consistenta asteptata. Ar fi interesant daca aceste criterii ar fi ceva mai dezvoltate. In orice caz initiativa voastra este foarte buna.Felicitari!
Cele bune!

Draga Florin,
in primul rand ma bucur ca am avut oportunitatea sa te cunosc in calitatea ta de trainer in cadrul cursului de HR Manager organizat de Extreme Training. Ceea ce am apreciat in mod deosebit e faptul ca acest curs este desprins din experienta practica in companii de prestigiu, iar cunostintele si instrumentele puse la dispozitie sunt atent gandite, bine documentate si orientate spre imbunatatirea proceselor de lucru in domeniu, precum si a competentelor pe HR.
Iar harta de competente HR este unul din aceste instrumente.
Am convingerea ca preocuparea ta constanta legata de formarea in spiritul excelentei, da roade.

@Raluca
Cu multa placere. Si noi va multumim pentru curiozitate si dorinta de-a va autoevalua folosind Harta de Competente HR.

@Florentina,
Cu multa placere. Si noi va multumim.
Ca alternativa posibila la “ Poate plec in alta companie sa ma dezvolt” , puteti incerca “Incep sa imi dezvolt de azi 16.10.2012 competentele tehnice si abilitatile soft deficitare pentru a le aplica in alta companie”. Asa transformati timpul in aliatul dvs. Succes!

Buna ziua,
Va multumesc pentru sansa oferita de a ma autoevalua, de a-mi cunoaste „punctele forte” si „punctele slabe”. Referitor la analiza rezultatelor: as putea spune ca ati pus punctul pe „i” in ceea ce priveste deficienta pe unele dimensiuni HR pentru ca nu am avut ocazia sa lucrez la dezvoltarea acestor dimensiuni sau la implementarea lor (la nivel de companie acestea lipsesc cu desavarsire si nici nu prea se doreste sa se gandeasca un sistem de evaluare, dezvoltare sau satisfactie). Poate ca , intr-o zi si intr-o alta companie, voi avea oportunitatea de a „lucra” in dezvoltarea acestor dimensiuni… Multumesc.

Dragi colegi, felcitiari pentru aceasta initiativa super utila si folositoare.
Mult succes in continuare!

Numai bine, Gabi Marin

Buna ziua!
Rezultatul autoevaluarii , precum si comentariile Dvs. mi-au dat de gandit. La modul pozitiv, evident!
Chiar daca managementul este reticent sau indiferent in ceea ce priveste politica de HR,macar la nivel de compartiment se pot „insinua” pentru inceput anumite sugestii de imbunatatire. Dar schimbarea trebuie sa inceapa cu noi insine. MULTUMESC! Asa cum v-am spus, va voi urmari cu mare interes in continuare 🙂

Cu stima

@Monica,
Multumim si noi. Castigul a fost reciproc!

@Paula,
Multumim pentru recomandari. Le vom integra in editia a 2a pe care o vom dezvolta dupa analizarea tuturor feedback-urilor.

@Daniela,
Multumim mult pentru utilizare, feedback si sugestii.

@Ecaterina,
Si noi va multumim pentru utilizare si feedback. Referitor la identificarea nivelului existent al competentelor, Autoevaluarea este doar primul pas, fiind urmat de altii asa cum am mentionat in articolul http://www.rauflorin.ro/managementul-competentei/
Va dorim succes in dezvoltarea profesionala si personala!

Buna seara,

Am facut testul si am primit rezultatele.

1. Consider ca este un instrument util si mai ales necesar pentru evaluare si autoevaluare. Mi se pare clar, detaliat si foarte usor/ accesibil in utilizare. Pentru a intra in normalitate, ar trebui dezvoltate HC pentru toate categoriile de activitati specfice Standardului Ocupational, cu posibilitatea adaptarii ulterioare de catre fiecare companie in functie de specificul si strategia proprie de dezvoltare.

2. O remarca generala care s-a desprins si din comentariile anterioare: rezultatele sunt relativ predictibile si subiectiv influentabile, mai ales dupa ce ai vazut o data nivelele asteptate pentru fiecare competenta/ nivel.
Insa, in ceea ce priveste subiectivismul, se presupune ca:
– atat salariatul cat si managerul „joaca corect”- scopul fiind de a identifica competentele care trebuie dezvoltate astfel incat performanta salariatului sa se imbunatateasca in interesul ambelor parti (individ-companie);
– in cadrul vietii active, atat autoevaluarea cat si evaluarea managerului ar trebui sa fie bine documentate pentru a elimina subiectivismul si a sustine afirmatiile ambelor parti. In aceasta situatie scorurile ar trebui sa fie apropiate;

DAR din pacate, in Romania, si-n special in companiile mici si mijlocii cu actionariat eminamente autohton, sunt putini manageri si/ sau patroni care inteleg importanta reala a acestor evaluari asupra performantei individuale si colective; Mai ales in conditiile economice actuale, sunt putini dispusi sa investeasca real in programe de dezvoltare individuala; Si-n consecinta aceste evaluari sunt privite ca o birocratie suplimentara impusa de legislatie, care se face din obligatie legala si, eventual, serveste la eventuale restructurari.

3. Bazat pe acelasi schelet, cred ca ar fi foarte util dezvoltarea unui instrument similar pentru activitatea de recrutare si selectie.
Personal, am avut ocazia sa trec prin astfel de evaluari in cadrul etapelor de selectie organizate in centre de testare la Bruxelles si Luxembourg pentru posturi de top management in cadrul structurilor UE. Si dupa o zi intreaga de teste diverse, rezultatul evaluarii era foarte asemanator cu ceea ce am primit aici. Doar ca nivelul fiecarei competente era evaluat prin diverse baterii de teste situationale. Intrebari de tipul scurte studii de caz cu variante de raspuns multiple in urma carora, prin analize comparate si raspunsuri intersectate rezulta un anumit nivel pentru anumite competente, atat tehnice cat si comportamentale.

Si-n aceste conditii, selectia celor 2-3 care intrau la interviul final era mult mai completa si mai obiectiva decat se face astazi la noi in cabinetele de recrutare. Doar ca un astfel de instrument implica mult know-how, multa experienta si vointa de a-l dezvolta, de a-l perfecta si mai ales de a-l aplica.

In concluzie, felicitari pentru produs dar mai ales pentru initiativa. Este un mare pas inainte si sper ca nu va veti opri aici. Sunt constienta de munca care trebuie depusa pentru dezvoltarea unui astfel de instrument, dar cred ca efortul de a schimba mentalitatile astfel incat sa-si gaseasca aplicabilitate curenta este/ va fi mult mai mare.

Multumesc pentru experienta si succes in continuare.

Buna seara Florin,

Gasesc ca este un instrument foarte util pentru toti cei care doresc sa isi cunoasca nivelul competentelor si pentru toti cei care vor sa se dezvolte.

Strict functional: mi-ar fi placut sa am posibilitatea de a ma intoarce la pagina anterioara, si legenda competentelor cheie sa fie un pic mai clara.

Va multumesc pentru ca mi-ati dat posibilitatea sa ma autoevaluez, dezvolt!