Curs Manager Resurse Umane¹⁾ (COR 121207).
Dezvoltat de Florin RAU si livrat prin Extreme Training

__________________
Puteti atinge Performanta doar dezvoltand si oferind partenerilor de business Instrumente eficiente de HR.
Invatati CUM, in acest curs open, alaturi de noi!
¹⁾LAST UPDATE: 29.01.2013

Va invit pe Soseaua-de-Mare-Viteza a Managerilor RU.
Puneti-va centura de siguranta si veniti alaturi de noi! Avem acelasi scop: descoperirea RESURSELOR DIN OAMENI! Si aceeasi destinatie: PERFORMANTA!

__________________
Pentru a ințelege mai bine esența acestui training, va ofer urmatorul Demo. Vizionati in full screen.
Daca va place, va astept la sediul Extreme Training din Bucuresti, Calea Plevnei 61, sa facem o tura pe Soseaua de Mare Viteza a Managerilor HR!

^1. Aveti nevoie de acest open curs?

Cursul se adreseaza specialistilor Resurse Umane cu studii superioare si experienta relevanta in domeniu / managerilor HR care doresc sa transforme Departamentul RU din Rau Necesar in Partener de Incredere pentru Business.

^2. Mai multe detalii despre curs Manager Resurse Umane

2^1. Structura cursului

Modulul A:
RU, Partener de incredere pentru Business. Strategie, Obiective, Instrumente si Implementare

^A.1 Resurse Umane: Dimensiuni, Prioritati, Reglementari esentiale;
^A.2 Departamentul RU: Rol, Strategie, Obiective, Instrumente si Implementare in Comunitate;
^A.3 Proiectarea si implementarea unui sistem obiectiv de Evaluare a Performantei Angajatilor.

Modulul B:
Organizarea departamentului RU. Indicatorii Cheie de Performanta. Comunicare si Rezultate.

^B.1 Organizarea departamentului RU: Auditare, Alegerea tipului de RU pliat pe strategie, Designul structurii, Definirea Proceselor, Dezvoltarea Fiselor de post si Evaluarea posturilor, Stabilirea necesarului de dezvoltare individuala / recrutare / restructurare;
^B.2 Indicatorii Cheie de Performanta si monitorizarea rezultatelor;
^B.3 Bugetarea functiei RU la nivelul organizatiei;
^B.4 Comunicarea cu managerii – garantie pentru Implicare si obtinere de Rezultate.

2^2. Obiective

La finalul acestui training, veti fi capabil(a):

^A. sa evaluati Dimensiunile RU si sa stabiliti Prioritatile de dezvoltare;
^B. sa evaluati stadiul Reglementarilor RU esentiale din organizatia dvs. si sa stabiliti Prioritatile de elaborare / implementare;
^C. sa definiti rolul departamentului Resurse Umane;
^D. sa dezvoltati si sa implementati politica „Antidiscriminare”;
^E. sa dezvoltati si sa implementati standardul pentru Elaborarea Fisei Postului;
^F. sa definiti / evaluati Performanta prin obiective SMART, Competente Cheie, Program De Dezvoltare si sa o transformati in Scor;
^G. sa proiectati si sa implementati un sistem obiectiv de Evaluare a Performantei Angajatilor adaptat la realitatea organizatiei (sa obtineti Obiectivitate prin asocierea unei Scale de Masura fiecarui Obiectiv SMART si prin distribuirea fortata a rezultatelor evaluarii pe curba lui Gauss);
^H. sa optimizati utilizarea Resurselor Umane – motivare si salarizare, gestionarea problemelor sociale si dialogului social;
^I. sa dezvoltati strategia departamentului HR si sa organizati eficient activitatea acestuia;
^J.sa stabiliti Indicatori Cheie de Performanta HR pentru a masura evolutia;
^K. sa bugetati activitatea departamentului Resurse Umane;
^L. sa promovati schimbarea la nivelul managementului si personalului operativ;
^M. sa generati Implicare si Rezultate prin comunicare eficienta cu managerii si angajatii.

2^3. Abilitati dezvoltate

^A. abilitatea de a elabora o strategie credibila de HR bazata pe strategia organizatiei;
^B. abilitatea de a organiza departamentul RU;
^C. abilitatea de a reglementa procese;
^D. abilitatea de a dezvolta si implementa instrumente HR;
^E. abilitatea de a defini roluri, responsabilitati, interfete;
^F. abilitatea de a cataliza Comunitatea organizatiei.

2^4. Metode de lucru

Pentru indeplinirea obiectivelor asumate, apelam la metode diverse: prezentari, studii de caz, simulari, lucru in grupuri mici, discutii in grupul mare, dezbateri, jocuri de rol.

^3. Sectiune Promo

Iata cateva optiuni daca preferati sa va dezvoltati prin cursuri online:

3^1. Auditare HR

Fiti incurajat(a) sa va dezvoltati si sa deveniti Expert(a) in Auditare HR!
INSTRUMENT ONLINE DE AUDITARE HR – 100% GRATUIT

3^2. Managementul relatiilor la Job

Relatiile Nesatisfacatoare si Mediocre la Job sunt paguboase. Invatati sa le descoperiti si sa le transformati in Relatii Sanatoase pentru a obtine Rezultate, Armonie si Dezvoltare Personala!
INSTRUMENT PENTRU MANAGEMENTUL RELATIILOR LA JOB – 100% GRATUIT

3^3. Elaborarea Fisei Postului

Ca Specialist HR, stiti CUM sa reglementati si sa implementati in organizatia dvs. Procedura pentru Intocmirea Fisei de Post?
Ca Manager, Fisele de Post scrise de dvs. pentru subordonatii directi ii motiveaza pe acestia si respecta Procedura HR care reglementeaza acest topic?
Indiferent de raspuns, fiti incurajat(a) sa descoperiti si sa accesati 100% gratuit
TRAININGUL NOSTRU ONLINE “STANDARD ELABORAREA FISEI POSTULUI “

3^4. Evaluarea Performantei Angajatilor

Fiti incurajat(a) sa va dezvoltati si sa deveniti Expert(a) in Evaluarea Performantei! Noi oferim Instrumentele.
Restul depinde de dvs.!
TRAINING ONLINE EVALUAREA PERFORMANTEI ANGAJATILOR – 100% GRATUIT!