Modul de Implementare a procesului de Evaluare a Performantei in organizatie, face diferenta dintre succes si esec
Simplitatea trebuie sa se regaseasca si in cele 2 formulare utilizate (varianta hard copy sau electronica): Formularul de Planificare, respectiv Formularul de Evaluare a Performantei
Fiind o continuare firesca a dialogului Manager-Angajat din timpul anului, Interviul de Evaluare trebuie sa se desfasoare sub principiul Surprizele nu sunt nici posibile, nici acceptate
Articol component al Sintezei Evaluarea Performantei Angajatilor 2016
Procesul de Evaluare a Performantei Angajatilor face diferenta intre Locul pe Podium si Insucces. Invatati CUM sa-l reglementati corect
Pagina in dezvoltare
Resursele Umane si Evaluarea Performantei explica simbioza dintre Evaluarea Performantei si celelalte 9 dimensiuni HR.
Articol component al sintezei „Evaluarea Performantelor Angajatilor”
Evaluarea Performantei este un proces ciclic, continuu, reprezentat in harta de mai jos
Ce este, Cine stabileste si Cum arata Programul Individual de Dezvoltare a Angajatului? Aflati din acest articol
ULTIMELE COMENTARII