Este important sa definiti corect Obiectivele SMART dar, la fel de important este sa le indepliniti, si sa evaluati corect realizarea lor
Mobilitatea e buna, e rea?
Fiecare trebuie sa decida singur.
In acelasi timp, traim intr-o Economie in care angajatii majoritari ai organizatiilor cu Cultura Organizationala Primitiva (COP) din Romania, privesc cu speranta spre
Care este stilul dvs. ca manager?
Daca nu sunteti (inca) manager, care este conceptia dvs. despre conducerea unei echipe?
Gasiti mai jos un exemplu de Obiectiv SMART si modalitatea de monitorizare / documentare a realizarii acestuia in 2014.
Inca de mici, oamenii isi construiesc Realitati proprii in care traiesc – asa numitele Realitati Individuale Construite (RIC)
Opriti-va o clipa pentru a-i atinge, asculta, intelege si iubi pe cei dragi. Pentru ca Ei, sunt cel mai bun lucru care vi se putea intampla.
Odata stabilite, obiectivele organizatiei trebuie cunoscute, cascadate la nivelul departamentelor si transformate de Angajati in obiective individuale SMART
in trainingul online „Evaluarea Performantei Angajatilor” am inclus o sectiune de Responsabilitati dedicata invatarii Responsabilitatilor ce revin partilor
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
ULTIMELE COMENTARII