In acest articol va propun un posibil Model de Continut al CATO, pentru a va sustine si incuraja in elaborarea primului dvs. Catalog de Training
Intrucat prelucrarea informatiilor colectate in urma sondajului HCM este un proces complex, va prezint un Instrument care automatizeaza obtinerea rezultatelor si generarea Rapoartelor HCM
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Pentru a-ti intelege mai bine rezultatele, este important sa te raportezi la rezultatele celorlalti jucatori – in cazul nostru, departamente ale organizatiei. Din acest motiv
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
In articolul precedent (HCM:Harti de Satisfactie) am vazut cum se calculeaza / reprezinta grafic Indicatorul de Satisfactie. Acest Indicator se determina / reprezenta grafic la nivel de aspect / dimensiune / departament / organizatie
In aceasta sectiune puteti regasi si accesa modele de Formulare utilizate in Resurse Umane
Inainte de a fi utilizat in organizatie ca Instrument de management al Satisfactiei, HCM presupune Elaborarea conceptului / Aprobarea in management / Alocarea resurselor necesare / Alegerea furnizorului extern de suport specializat si Informarea Comunitatii
In articolul Managementul Capitalului Uman, HCM , mentionam ca Nivelul de Satisfactie al Angajatilor se determina cu ajutorul unui Chestionar HCM care
Managementul Capitalului Uman, HCM (Human Capital Management), reprezinta una din cele 10 dimensiuni ale Resurselor Umane, avand ca scop determinarea gradului de Satisfactie al Comunitatii organizatiei si Imbunatatirea acestuia
ULTIMELE COMENTARII