Sunteti un tanar absolvent plin de idei? Ocupati o pozitie ce nu va mai ofera provocarea si satisfactia de care aveti nevoie si doriti o schimbare?
Primirea feedbackului negativ testeaza maturitatea emotionala si capacitatea de a comunica eficient cu persoana din fata dvs. Vi s-a intamplat uneori sa fiti criticat(a)? Ce
Comunica ascultand! Ascultand si acordand Timp celui din fata dvs, il respectati, il faceti sa se simta auzit si inteles, pretuit ca trairi si sentimente, acceptat ca persoana, indiferent de ce spune, simte sau gandeste.
In vremurile in care Viitorul pare sa se indrepte grabit spre Secera si Ciocan, Performanta poate deveni Mijloc de Salvare Individuala si Colectiva. Trebuie doar
Pornind de la prezumtia ca Timpul goleste de emotii Intamplarile traite si estompeaza efectul de recenta conferind obiectivitate, va relatez o intamplare din 2005 pe
Cum se transforma un obiectiv in obiectiv SMART? Simplu: se ia obiectivul, se analizeaza prin prisma acronimului SMART, se redefineste pentru a indeplini cerintele impuse
HR4Managers: dialogul cu managerii Departamentul HR trebuie sa fie Partener de incredere pentru business. Statutul de Partener nu se obtine prin organigrama, ci se castiga
O eroare des intalnita in management o reprezinta presupunerea ca Performanta angajatilor este ceva implicit. Extindeti va rog Judecata si asupra Competentei ca baza a
Companiile isi curteaza / asculta / respecta Investitorii. Privind prin aceasta perspectiva, Angajatul este la randul lui un Investitor ce trebuie curtat, ascultat si respectat.
Privite ca dimensiune a Performantei Individuale alaturi de Competentele de Comportament Organizational, Obiectivele SMART transforma Performanta in ceva palpabil ce poate fi definit si masurat.
ULTIMELE COMENTARII