O eroare des intalnita in management o reprezinta presupunerea ca Performanta angajatilor este ceva implicit. Extindeti va rog Judecata si asupra Competentei ca baza a

Companiile isi curteaza / asculta / respecta Investitorii. Privind prin aceasta perspectiva, Angajatul este la randul lui un Investitor ce trebuie curtat, ascultat si respectat.

Privite ca dimensiune a Performantei Individuale alaturi de Competentele de Comportament Organizational, Obiectivele SMART transforma Performanta in ceva palpabil ce poate fi definit si masurat.

Cel mai de pret cadou pe care il poate face un Angajat, il reprezinta acordarea Prezumtiei de Nevinovatie Actiunilor si Faptelor companiei in care lucreaza.

Romanul e un Plangacios : „suntem neintelesi, invatamantul e la pamant, platim o groaza de bani unui sistem de sanatate care omoara si nu ofera

Nu cred in directorii care una spun si alta fac. Nu cred in consultantii toba de teorie ce ofera solutii la o realitate pe care

Va propun sa descoperim impreuna prin joc, legatura matematica dintre Motivare si Demotivare. Imaginati-va un pahar cu vin din care s-a baut deja jumatate. Vinul