Cel mai de pret cadou pe care il poate face un Angajat, il reprezinta acordarea Prezumtiei de Nevinovatie Actiunilor si Faptelor companiei in care lucreaza.
Animat de punerea in practica a unei idei, am intalnit cativa oameni din mediul universitar in incercarea de a alcatui o harta de competente si
Romanul e un Plangacios : „suntem neintelesi, invatamantul e la pamant, platim o groaza de bani unui sistem de sanatate care omoara si nu ofera
LAST UPDATE: 1.04.2022 Comportamentul Asertiv presupune Curaj, exprimarea Nevoilor, Dorintelor, Sentimentelor si Preferintelor intr-un mod deschis si onest, fara incalcarea drepturilor tale sau ale celor
Nu cred in directorii care una spun si alta fac. Nu cred in consultantii toba de teorie ce ofera solutii la o realitate pe care
Va propun sa descoperim impreuna prin joc, legatura matematica dintre Motivare si Demotivare. Imaginati-va un pahar cu vin din care s-a baut deja jumatate. Vinul
Decalogul Omului de HR a aparut in 2010 ca rod al Credintei ca nu oricine este potrivit pentru a lucra in HR
Fondul Social European, FSE, este instrumentul principal prin care Uniunea Europeana finanteaza obiectivele strategice ale politicii de ocupare a fortei de munca. Statele Membre si
Evaluarea posturilor prin metoda HAY permite determinarea valorii relative a posturilor in organizatie, avand ca input Contextul din interiorul organizatiei, Organigrama si Fisele de post, iar ca output ierarhizarea logica si corecta a posturilor in functie de dimensiunea acestora.
Trebuie retinut ca, pornind de la viziune si strategie se definesc obiectivele strategice ale companiei, acestea translatandu-se ulterior in jos la nivelul structurilor organizationale si, in final, la nivelul fiecarui membru al organizatiei.
ULTIMELE COMENTARII