Fondul Social European, FSE, este instrumentul principal prin care Uniunea Europeana finanteaza obiectivele strategice ale politicii de ocupare a fortei de munca. Statele Membre si
Evaluarea posturilor prin metoda HAY permite determinarea valorii relative a posturilor in organizatie, avand ca input Contextul din interiorul organizatiei, Organigrama si Fisele de post, iar ca output ierarhizarea logica si corecta a posturilor in functie de dimensiunea acestora.
Trebuie retinut ca, pornind de la viziune si strategie se definesc obiectivele strategice ale companiei, acestea translatandu-se ulterior in jos la nivelul structurilor organizationale si, in final, la nivelul fiecarui membru al organizatiei.
Interviul este un Eveniment care trebuie pregatit in detaliu, atat de catre Candidat cat si de catre Intervievatori. De aceea, acest Ghid de Interviu abordeaza Interviul din ambele perspective.
Companiile propovaduiesc Proactivitatea, dar accepta cu greu Esecul generat de o InitiativaSfarsitaProst. Potrivit „JudecatorilorFaraPata”, Esecul este automat asociat cu CevaRau ce trebuie sanctionat: „Greseala costa,
Noi si convingerile noastre privite prin matricea Eu/Tu – OK/Ne-OK. Combinand cele patru elemente obtinem propozitiile de convingeri individuale care ne calauzesc in viata.
Iubind diversitatea, Dumnezeu a creat oamenii. A modelat talente, revarsandu-le asupra lor. Talentul s-a dovedit a fi bun, cu o conditie: sa fie descoperit. Talentul
Independenta si Obedienta se cultiva. Se predau de catre line manager si se invata de catre subordonat. Fiecare line manager, raportat la line managerul lui
HabarN-amManagerul este managerul ce pretinde subordonatilor rezolvarea de taskuri pentru uzul lui intr-un deadline intens subestimat – „Am nevoie de rezultat ACUM!” – folosind permanent
Uitati-va putin la filmuletul asta. Recunoasteti ceva din modul lui Miau de-a rezolva obiectivul SMART? Sigur ca nu. Asta se intampla doar in desene animate!
ULTIMELE COMENTARII