O pondere prea mare – de exemplu 40% Global versus 60% Individual – demotiveaza angajatii, inducandu-le senzatia Efortului Inutil.
Prezentul plin de provocari cu care ne confruntam va acutiza problemele unui Viitor fara rabdare. Sau NU. Totul depinde de noi. Inca.
Exemplu practic de obiectiv SMART pentru un specialist responsabil de designul echipamentului
Descarcati gratuit Codul Muncii 2015 actualizat cu Legile 97/7.05.2015 + 12/2015 + 77/2014
Credeti in Obiective SMART ca Solutie si nu diferentiati Creierele dupa culoarea gulerelor!
Fara Incredere si Integritate, organizatiile nu au Viitor
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Parcurgeti acest Test de Logica! Dezvoltati Magistralele de Viteza ale Mintii dvs.! Fiti propriul dvs. Antrenor!
Cum calculati realizarea unui obiectiv SMART care contine multiple repere ponderate diferit ca importanta?
Testati-va cunostintele acum!
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
ULTIMELE COMENTARII