Este important sa definiti corect Obiectivele SMART dar, la fel de important este sa le indepliniti, si sa evaluati corect realizarea lor
Mobilitatea e buna, e rea?
Fiecare trebuie sa decida singur.
In acelasi timp, traim intr-o Economie in care angajatii majoritari ai organizatiilor cu Cultura Organizationala Primitiva (COP) din Romania, privesc cu speranta spre
Care este stilul dvs. ca manager?
Daca nu sunteti (inca) manager, care este conceptia dvs. despre conducerea unei echipe?
Gasiti mai jos un exemplu de Obiectiv SMART si modalitatea de monitorizare / documentare a realizarii acestuia in 2014.
Refuzati sedintele care nu va intereseaza. Influentati organizarea meetingurilor pentru a nu va irositi timpul.
Inca de mici, oamenii isi construiesc Realitati proprii in care traiesc – asa numitele Realitati Individuale Construite (RIC)
Odata stabilite, obiectivele organizatiei trebuie cunoscute, cascadate la nivelul departamentelor si transformate de Angajati in obiective individuale SMART
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
ARTICOL-APLICATIE
Daca doriti sa va dezvoltati si sa intelegeti CARE sunt Responsabilitatile managerului in procesul de Evaluare a Performantei
ULTIMELE COMENTARII