Materialul video contine Teoria Ponderilor de Importanta, o Aplicatie practica si un Test.
Il puteti parcurge gratuit, dupa identificare.
Desi pare simpla, Ascultarea activa este greu de obtinut.
Fiti incurajat sa descoperiti aspectele presupuse de o Ascultare activa si sa identificati din rezultatele Testului, Comportamentele la care trebuie sa mai lucrati.
Gasiti mai jos un test. Va incurajez sa-l parcurgeti. Sa intelegeti din intrebari si din raspunsuri, Modelul de Evaluare. Pentru ca Diversitatea trebuie cunoscuta. Ca Exemplu. Ca Sursa de Inspiratie.
Pentru cresterea Obiectivitatii procesului de Evaluare, Obiectivelor SMART li se asociaza Scale de Realizare care contin niveluri predefinite de realizare, agreate de Angajat si Manager
Succes NU inseamna sa scoti ideile din capetele unor Gulere Albe pentru a le pune in mainile ascultatoare ale unor Gulere Albastre.
Pornind de la acest adevar si de la practica din multinationale, am dezvoltat acest modul video din care puteti afla CINE stabileste obiectivele SMART intr-o organizatie
Acest modul se adreseaza tuturor celor dispusi sa invete, sa se dezvolte si sa descopere Simplitatea si Puterea obiectivelor SMART.
Va invit sa le descoperiti si sa va bucurati de ele, 100% gratuit!
Parcurgeti gratuit acest modul video pentru a intelege ce este Performanta si cum trebuie sa o definiti
Evaluarea Performantelor se invata. De aceea, Angajatii, Managerii si departamentul Resurse Umane trebuie sa-si invete Responsabilitatile, sa le inteleaga si sa le indeplineasca
Simplitatea trebuie sa se regaseasca si in cele 2 formulare utilizate (varianta hard copy sau electronica): Formularul de Planificare, respectiv Formularul de Evaluare a Performantei
in trainingul online „Evaluarea Performantei Angajatilor” am inclus o sectiune de Responsabilitati dedicata invatarii Responsabilitatilor ce revin partilor
ULTIMELE COMENTARII