ARTICOL-APLICATIE INCLUS IN CURSUL EVALUAREA PERFORMANTEI ANGAJATILOR.
LAST UPDATE: 2.12.2020

In procesul de Evaluare a Performantei Angajatilor, stabilirea, agrearea si realizarea obiectivelor/Programului de Dezvoltare, sunt etape necesare, dar nu si suficiente.
Ele trebuie urmate firesc de Documentarea Rezultatelor-Feedback-Evaluare obiectiva.

Documentarea Performantei (Rezultatelor) de catre angajat si manager este logica, necesara si firesca. Ea influenteaza decisiv calitatea si obiectivitatea procesului de evaluare, motiv pentru care ambele parti (manager/angajat) trebuie sa-i acorde atentia cuvenita.

Lipsa argumentelor documentate ale angajatului (pentru sustinerea Autoevaluarii), si a argumentelor documentate ale managerului (pentru sustinerea propriului Punctaj), genereaza contradictii si impunerea arbitrara a vointei in timpul Interviului de Evaluare.