Bună ziua.Dl. FLORIN, am o salariată care se întoarce din CCC 2ani în 29.11.2014.Anul trecut am închis punctul de lucru unde aceasta lucra anterior intrării în CCC.Ce pot să fac acum să desfinţez postul la revenirea ei,nu am unde să o mai primesc în unitate.Sunt obligat să-i dau 20 zile de preaviz la concediere sau pot să încetez CIM în aceeaşi zi cu încetarea suspendării pt.CCC.Sunt obligat la interdicţia art.25 din OUG 111/2010 alin (3) de a desface contractul de muncă până la 6 luni( cât ests până la 6 luni :poate fi 0 la 6 luni).

Buna ziua.
Am o mamica care are cerere aprobata de revenire din CCC incepand cu data de 22.04.2014. Va rog sa-mi spuneti daca dvs. considerati ca este corect ca data sfarsit suspendare sa fie ziua de 21.04.2014 si data incetare suspendare ziua de 22.04.2014, tinand cont ca ziua de 21.04.2014 este zi libera (a doua zi de Pasti).
Va multumesc anticipat.

Buna ziua Florin

As dori si eu sa-mi clarific anumite nelamuriri legate de acordarea concediilor de odihna, si anume:
a)cum se calculeaza zilele de concediu de odihna pentru personalul detasat, care ulterior se transfera la unitatea la care a fost detasat, sau se intoarce la unitatea la care este angajat;
b)cum se calculeaza zilele de concediu de odihna pentru mamicile care au fost in concediu pentru ingrijirea copilului timp de un an, sau timp de 2 ani.
Legat de pct.a), potrivit art.14 alin.(3)din H.G. nr.250/1992, *Imdemnizatia de concediu va fi suportata de catre cele unitati, proportional cu timpul lucrat…*. Intrebarea este: timpul lucrat pana la data detasarii, sau pana la data transferului (in cazul in care au loc ambele).
Legat de pct.b), nu stiu daca se aplica si prevederile art. 4 din H.G. nr. 250/1992.

Mii de multumiri anticipate si o zi excelenta!

Lili

multumesc pentru lamuriri.a doua varianta am aplicat-o pana acum dar totusi voiam o alta parere.
va doresc o zi buna
Gabriela

Hristos a inviat!

Domnule Florin Rau,

Apelez la dvs deoarece am unele nelamuriri cu privire la decizia de concediere individuala.

1. In ce termen poate fi contestata decizia de incetare a CIM, conform art 65(1) din Codul Muncii, la instanta judecatoreasca in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta salariatul?
( 30 sau 45 de zile)

2. Angajatul a primit o notificare ( si a semnat ca a fost instiintat) in care se specifica faptul ca la data de 15 mai a.c. expira perioada de preaviz si se va emite decizia de incetare a contractului sau de munca.
Daca salariatul nu se prezinta la data de 15 mai la societate pt a-si ridica decizia, se mai poate inchide contractul de munca la data specificata in notificare (conform art 77 din Codul muncii decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului)?

Va multumesc si va doresc numai bine!

Cu respect,

Maria

Buna ziua,

Apelez la dvs cu rugamintea de a ma ajuta cu un sfat privind situatia in care ma aflu: Recent am fost informat verbal ca punctul de lucru unde lucrez se inchide. Mentionez ca a fost facuta doar verbal, fara alte explicatii, urmand sa discutam detalii in vreo saptamana. Se pare ca sunt alte posturi disponibile si exista posibilitatea sa fiu redistribuit. Eu am un contract de munca incheiat in care se mentioneaza ca postul meu este intr-un centru de regiune (nu e mentionat nimic de punctul de lucru, am lucrat acolo pentru ca acolo am fost trimis). In acest centru de regiune au fost recent angajati alti oameni, in functia pe care o am si eu. Intrebarea mea este: tinand cont ca in contract postul pe care il ocup este cel din centru … ce vor desfiinta : postul din punctul de lucru sau postul din centru? Daca au facut recent au facut angajari este corect? Ma gandsc dpdv legal cam in ce situatie este angajatorul acum..
Al doilea aspect care ma intereseaza este ce pasi vor trebui respectatu de catre mine si de catre firma la care lucrez tinand cont de acest lucru? Chiar daca mi se ofera alt post ar trebui sa imi ofere o decizie de desfiintare? (daca imi ofera o pozitie inferioara …sunt obligat sa o accept?). As vrea sa stiu daca trebuie sa imi prezinte vreo dovada/ justificare a inchiderii punctului chiar daca voi continua sa raman angajat. ma gandesc ac daca voi avea o pozitie inferioara… motivul trebuie cumva evidentiat, nu? (adica sa se faca diferenta intre o retrogradare ce poate fi imputata salariatului si aceasta situatie).
Totodata eu am contract pe perioada nedeterminata. Imi pot oferi un post inferior, pe perioada determinata?

Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Buna ziua,

Am urmatoarea speta fapt pentru care va solicit sfatul:
– o salariata revine din concediu legal de crestere si ingrijire copil pentru doi copii, practic contractul ei de munca a fost suspendat timp de circa 4 ani (2 ani pentru primul copil si inca doi ani pentru cel de-al doilea)
– intre timp agentia unde lucra a fost desfiintata, infiintandu-se una noua in aceeasi localitate. La agentia noua a fost angajata o noua persoana pe durata nedeterminata care practic are in job description aceleasi sarcini ca persoana care a revenit din C.I.C.
– conform legii, restructurarea postului persoanei care a revenit din CIC nu se poate produce mai devreme de 6 luni
Intrebare: In cazul in care salariata care a revenit din CIC este de acord sa isi schimbe contractul din nedeterminata in determinata pe o durata de o luna, este posibil ca a expirarea acestei durate sa beneficieze de ajutorul de somaj?

Multumesc frumos!
Gabriela Tanase

Buna ziua,
V-as ruga sa ma sfatuiti si pe mine cum sa procedez in urmatoarea situatie:
Sunt salariat al unei societati comerciale private, angajat cu CIM pe perioada nedeterminata. Din surse independente de societate am aflat ca pot depune dosarul de pensie, am peste 24 ani de grupa a II-a, ceea ce am si facut. Decizia de pensionare mi-a sosit cam prin luna septembrie a anului trecut dar nu am comunicat nimic societatii la care lucrez.
De aceea va intreb daca, atata timp cat angajatorul, cat si angajatul doresc sa continue raportul de munca, este obligatoriu sa inceteze contractul individual de munca actual si sa se intocmeasca un nou contract individual de munca sau angajatul poate ramane cu acelasi contract individual de munca?
Cum sa procedez in continuare? Sa aduc la cunostinta societatii faptele de mai sus?
Va multumesc!

Buna ziua,

Am si eu o intrebare la care sunt convinsa ca apeland la dumneavoastra imi veti da raspunsul corect.
In cazul unei viitoare mamici care nu are serviciu (nu a fost salariata in ultimele 12 luni), poate opta si beneficia tatal de indemnizatia de CCC? Puteti sa-mi dati si baza legala?
Va multumesc anticipat pentru raspuns si va urez Sabatori Fericite si pline de caldura celor dragi si un AN NOU prosper si sanatos(din toate punctele de vedere).

Buna ziua,
va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
cum procedez in cazul unui angajat la o firma privata care este ales ca viceprimar si care a depus o cerere de suspendare a CIM pe perioada mandatului
cum trebuie sa apara in stat daca e suspendat si nu inchis contractul acestuia -tinand cont ce mamele aflate in CIC apar pe stat pe toata perioada cresterii copilului

buna ziua,va rog sa-mi spune-ti si mie, incetare activitate cu 01.07.2012 se opereaza in revisal in ziua lucratoare anterioara incetarii .concret,angajata vrea sa plece cu 01.07.2012 prin demisie, a adus la cunostinta angajatorului la inceputul saptamanii, adica 25.06.2012,decizia se va face cu data de 29.06.2012 si se va transmite revisal tot cu 29.06.2012.corect?

Buna ziua,
Unitatea la care lucrez a participat alaturi de alte cateva la formarea unei noi societati. Noua societate s-a format prin fuziunea prin contopire a celorlalte. Noua conducere a noii societati a intocmit decizii de incetare cim (cu vechea societate)pentru fiecare angajt pe care are pretentia sa le semnam de luat la cunostinta fara insa a avea pregatit si noile contracte de munca cu nou infiintata societate. Din cate m-am documentat aceasta practica este incorecta iar completarea REVISAL se va face mult mai tarziu decat termenele prevazute de HG 500/2011 in conditiile in care contractele individuale de munca nu sunt nici macar intocmite iar noua societate a luat deja fiinta de cateva zile. As vrea sa cunosc si opinia dumneavoastra fata de aceasta situatie. Va multumesc foarte mult.

Buna seara.
Va rog sa-mi spuneti cum as putea rezolva urmatoarea situatie:
– avem doi salariati cu cim suspendat conf. art.52(1) lit.a din Codul Muncii, ii putem transfera conform Legii 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii,avand in vedere faptul ca acel compartiment nu va mai exista?
Multumesc.

buna ziua..daca va rog..imi poate spune cineva unde as putea gasi codul muncii 2011 in limba engleza..

Bună seara Dl. Florin . Am o salariată care se află în îngrijire copil până la împlinirea vârstei de 2 ani( 15.04.2012 ).Salariata a făcut cerere de revenire la muncă . Doresc să știu când înscriu în REVISAL încetarea suspendării și când îl transmit ? 15.04.2012 cade duminică de Paști. Când trebuie transmis revisal ? iar majorarea salariului ( actualizarea ) tot în același timp când fac încetare suspendare,sau cel târziu în termen de 20 zile lucrătoare de la încetarea suspendării? Data încetare suspendare este 15.04.2012,ultima zi îngrijire copil? , 16.04.2012 a doua zi de Paști ( nu se lucrează ) sau 17.04.2012 prima zi de lucru?. Revisal pot să transmit și în ziua de Paști nu ar fi asta o problemă. VĂ MULȚUMESC MULT! VĂ DORESC UN PAȘTE FERICIT!

Buna ziua! Va rog sa ma scuzati ca va tot deranjez. Am intampinat o alta problema: La unitatea noastra sunt 55 de angajati,din care doi sunt frati. Conform contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii, la un articol este prevazut ca in cazul decesului sotiei,sotului,parintilor sau copiilor unui salariat , unitatea ii acorda acestuia un ajutor neimpozabil in valoare de 2000 Ron. Parintele(tatal) celor doi frati a decedat la data de 05.04.2012. Fiecare angajat din cei doi frati are dreptul la cate 2000 de ron? Mentionez ca nu este vorba de ajutorul pentru inmormantare pe care il primeste sotia de la locul de munca al decedatului pe baza certificatului de deces original si a documentelor justificative privind cheltuielile de inmormantare!

Am fost angajata prin concurs pe postul vacant de secretar sef, studii superioare la un Grup Scolar .
Mentionez ca si inainte am detinea functia de secretar dar cu studii medii.Nu stiu care este salariul de încadrare corect, avand in vedere ca pe studii medii conform Legii 63/2011, salariul de incadrare este : secretar I studii M – 982

Va multumesc anticipat .

Buna ziua!Am si eu o mare nelamurire si in speranta ca ma veti ajuta am apelat la dvs. La liceu la care lucrez, titularul postului de administrator financiar sef M1, avand studii medii, s-a pensionat la 01.02.2012.De la data respectiva am delegat pe aceasta functie administratorul de patrimoniu care are studii medii de contabilitate. Postul fiind unic nu se va bloca, dar trebuie transformat cu studii superioare. Pana se va optine aprobarea va mai dura ceva timp.In aceasta perioada pot plati adm de patrimoniu pt functia pe care este delegata? ( adica pe functia de adm financiar cu studii medii incluzand si sporul de conducere si SPORUL DE CFP? ) Daca se poate sa-mi spuneti care este temeiul legal ca sa pot sustine argumentatia ( indiferent daca este da sau nu ) in consiliul de administratie. Mentionez ca in continuare indeplineste si atributiile adm de patrimoniu. Va multumesc pt rabdare si raspuns.

Buna ziua

O nelamurire am si eu si in speranta ca ma veti ajuta am apelat la dvs. Este posibil (legal vorbind)ca un angajat sa beneficieze de Invoire timp de 3 zile. Si daca este posibil se supenda CIM si in consecinta se completeaza Revisal? Care este temeiul legal?

Multumesc frumos.

Am intalnit o situatie la care nu stiu sa raspund: O salariata are la o unitate functia de baza cu un salariu brut de 1400 ron si la alte 2 unitati contracte cu 4 ore cu un brut de 2000 ron respectiv 800 ron. Salariata a intrat in concediu medical. Certificatul de concediu medical se prezinta la unitatea unde are functia de baza, dar aflandu-se in c. medical nu lucreaza nici la celelalte unitati. Cum justifica absenta de la serviciu? Cota pentru sanatate a platit-o la toate unitatile. Beneficiaza de indemnizatie pentru c medical si de la celelalte unitati? Pe ce baza , daca nu este decat doar un cetificat de concediu medical.
Persoana in cauza este si insarcinata, peste 3 luni urmand sa nasca. Concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an va fi calculat pe baza veniturilor realizate din toate contractele? adica 75% din totalul celor 3 salarii nete?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

ce implicatii sunt asupra persoanei atunci cand CIM inceteaza conform art.56,lit”d”

Buna ziua,
am o nelamurire…
Eu pana acum pe baza cererii de concediu fara plata faceam decizie de suspendare si decizie de incetare a suspendarii, pe care le inregistram in revisal.
Intrebarea mea este: daca salariata isi face cerere de invoire ( de ex pe 2 zile), si nu cerere de concediu fara plata, nu mai trebuie inregistrata in revisal?
Pentru ca am auzit ca in revisal nu se inregistreaza invoirile.

Multumesc frumos

Domnule Florin,
Sunteti mai mult decat amabil oferind scuze pentru intarziere.Nu trebuia! Apreciez , fie si numai faptul ca mi-ati raspuns! Insa , imi dau seama, o data in plus, ca apar divergente in interpretarea legii. Cand vorbiti despre 2010, 2011 dumneavoastra faceti referire separat la salariul de baza si sporul de vechime si vad ca diminuarile si cresterile le-ati aplicat tot separat. Ori Art.5 din OUG 1/2010 reglementeaza clar aceasta situatie, vechimea este inclusa in salariul de incadrare. Iar datorita Art.6 din Lg.330/2009 sporul de noapte se acorda in cuantum (in suma de…) si nu in procent aplicat la sal.de baza’’ :
b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcţiei de bază sau, după caz, indemnizaţiei lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.(asa cum reiese din exemplul pe care l-am dat ptr.anul 2010).
In cazul prezentat de mine, sporul de noapte nu difera de la o luna la alta , pentru ca programul de lucru este de 8 ore în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00,.
Solutia prezentata de dumneavoastra este intradevar pe intelesul meu , dar dupa cum ati observat Ordinul nr.42/2011 ne-a pus sa calculam altfel si de aici neintelegerile!!!
Multumesc oricum!

Ma adresez dumneavoastra cu rugamintea de a-mi acorda sprijin in vederea verificarii modului de calcul privind stabilirea corecta a salariilor si sporurilor pentru anul 2012, salariatilor care nu au sporul inclus in salariul de incadrare ( ex.Paznicii de noapte).
In anul 2011 salariul a fost stabilit si calculat conform Anexa 1 . punctul II , litera C din Ordinul Nr. 42 /77 / 2011, privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice.
Ex: S = 776 lei ( 675+ 101 sp.vechime ) iunie 2010
Spor noapte 25% = 169 lei iunie 2010
Salariul brut = 776+ 169 =945 lei iunie 2010
S1= 776 * (1-25%)=582 lei iulie-decembrie 2010
Spor = 169* (1-25%) =127 lei iulie –decembrie2010
Salariul brut = 582+127 =709 lei iulie –decembrie2010
Anul 2011
Salariul brut Ianuarie 2011 = salariul brut recalculat pentru iulie-decembrie 2010 * (1 + 15%) = 709 * (1 + 15%)= 815 lei ianuarie 2011
S2 + 582 *(1 + 15% = 669 lei ianuarie 2011
1*) Conform HG 1193 / 2010 – salariul minim este de 670 lei
S2 devine 670 lei
Sporul = 127 *(1 + 15%) = 146 lei
Dar pentru respectarea prevederilor Art.16 din Lg.285/2010 –cuantumul sporului se determina astfel:
815-670=145 lei
Salariu incadrare = 670 lei
Spor = 145 lei
Salariu brut =815 lei

Pentru anul 2012 , respectuos va rugam sa ne spuneti daca salariul se calculeaza dupa aceeiasi formula, schimband la 1*) salariul pe economie conform H.G Nr. 1225 / 2011 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată si respectand prevederile Lg.283/2011, rezultand:

Salariu incadrare = 700 lei
Spor = 115 lei
Salariu brut =815 lei
sau rezulta o marire a salariului brut , schimbandu-se salariul de incadrare avut in 2011 , sporul ramanand acelas.
Salariu incadrare = 700 lei
Spor = 145 lei
Salariu brut =845 lei
iar eventualele majorari salariale sau treceri in treapta de vechime superioara , facandu-se in raport cu acest salariu de 700 lei.
Mentionez ca m-am adresat ITM-ului pentru solutionarea acestei probleme insa au spus ca nu este de competenta lor.
In asteptarea unui raspuns ,cu multe multumiri si stima,

Buna ziua,am contrctul de munca la o institutie si sunt detasata din 2009 la alta institutie.Pana cand este legala detasarea mea?
Cu respect

buna ziua as vrea sa stiu ce drepturi are mama mea daca a fost somera timp de 3 luni de zile dupa care a fost solicitata spre angajare timp de 6 luni,este intretinatoare de familie,cu 4 membri,iar acum de la socitatea de la care a lucrat, s-au restructurat posturile,printre care a fost si ea, iar acum nu mai are drept de jomaj. multumesc anticipat

buna ziua ,sunt detasata si am ramas insarcinata eu doresc sa raman detasata toata perioada sarcinii, intrebarea mea este , cine plateste concediul de maternitate si toate cele ,angajatorul meu sau cel unde sunt detasata .
multumesc