Formular Evaluare Performanta si Dezvoltare Salariat
LAST UPDATE: 2.12.2020
Pentru a se bucura de succes in randul angajatilor si managerilor, procesul de Evaluare a Performantei trebuie gandit cat mai simplu.
Simplitatea trebuie sa se regaseasca si in cele 2 formulare utilizate: Formularul de Planificare, respectiv Formularul de Evaluare a Performantei.
Gasiti mai jos un prim modul video care explica CE este si CUM se utilizeaza un Formular de Planificare a Performantei Angajatilor. Modulul poate fi accesat gratuit, dupa identificare. Vizualizati in full screen.
(#) O conexiune lenta de internet presupune cateva secunde de asteptare pentru incarcarea modulului.
Pentru a intelege Formularul de Evaluare a Performantei si modul de calcul al Scorului / Calificativului de Performanta, parcurgeti modulul de mai jos. Modulul poate fi accesat gratuit, dupa identificare.
(#) O conexiune lenta de internet presupune cateva secunde de asteptare pentru incarcarea modulului.
Daca ati parcurs modulele de mai sus, testati-va gratuit cunostintele cu Aplicatiile de mai jos. Pentru a facilita invatarea, am activat optiunea de vizualizare a raspunsurilor corectate. Vizualizati in full screen. Succes!
Fiti incurajat(a) sa va dezvoltati si sa deveniti Expert(a) in Evaluarea Performantei!
TRAINING ONLINE EVALUAREA PERFORMANTEI ANGAJATILOR – 100% GRATUIT!
multumesc pentru raspuns si pentru articolele pe care le postati.am gasit aici multe informatii utile si interesante.
Dra.Camelia,
De regula, procesul de evaluare a performantei se axeaza pe obiective SMART si competente soft. Tot ca regula, evaluarea si dezvoltarea competentelor tehnice fac obiectul procesului de Managementul al Competentei (http://www.rauflorin.ro/managementul-competentei/ , http://www.rauflorin.ro/harti-de-competenta-hc/ )
Se pot include si competentele tehnice, dar procesul de evaluare al performantei s-ar complica prea mult, ar deveni greoi si ineficient. Totusi, optiunea difera de la organizatie la organizatie…
V-as ruga sa-mi trimiteti si mie un formular pentru evaluarea salariatilor – nurse, infirmiere,asistente medicale, medici, salariati resurse-umane, paznic, etc, deoarece nu am reusit sa-l descarc pe cel postat pe site-ul dvs.
Va multumesc anticipat !
Stimata dra. Elena,
Formularul propus pe site are un caracter orientativ si poate fi folosit la dezvoltarea unui formular specific organizatiei Dvs. In conditiile in care doriti sa va dezvoltati abilitatea de a proiecta, implementa si utiliza un formular de Evaluare a Performantei care sa permita organizatiei Dvs. transformarea performantei in scor, va invit sa participati la un training ce include aceasta tema. Detalii pe http://www.traininguri.ro/ro/manager-resurse-umane/
intr-un astfel de formular daca ne intereseaza atat dezvoltarea competentelor comportamentale cat si a celor tehnice cum procedam? unde le includem pe cele tehnice? se poate urmari pe o anumita perioada atat dezvoltarea unora, cat si a celorlalte?
Dragilor,
Poate la prima vedere pare complicat. Nu este. Cautati sa intelegeti principiul si aplicati-l cu buna credinta si incredere. Instruiti-va salariatii si line-managerii iar rezultatele nu vor intarzia sa apara. Asa aflati unde sunteti si ce aveti de facut. Succes!