COR 2024 actualizata la zi cu ORD. MMSS/INS 910/413/2024 (MOR 597/27.06.2024)
1. CAUTATI IN BAZA DE DATE COR
2. CAUTATI IN FISIERUL PDF
––––-
LAST UPDATE: 1.07.2024
www.rauflorin.ro : Resurse Umane intre Pasiune si Job
In articolul Managementul Capitalului Uman, HCM , mentionam ca Nivelul de Satisfactie al Angajatilor se determina cu ajutorul unui Chestionar HCM care
Ma simt stingher, aici la mine acasa,
m-am rupt, sunt smuls si greu instrainat
Managementul Capitalului Uman, HCM (Human Capital Management), reprezinta una din cele 10 dimensiuni ale Resurselor Umane, avand ca scop determinarea gradului de Satisfactie al Comunitatii organizatiei si Imbunatatirea acestuia
Poezie dedicata lui Gheorghe Marcu, fost detinut
Liniile trebuiau sa deseneze gratii.
Se imbratisau pentru ultima oara
si plangeau la intersectii.
Doriti sa faceti o prezentare Power Point la care sa nu adoarma nimeni?
Urmati regulile lui John Medina
In articolul Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Salariatilor-EPDA , mentionam Competentele Cheie (Soft) ca fiind a doua dimensiune a Performantei Individuale (alaturi de Obiectivele SMART)
Acum, la plecarea in concediu, am ales sa va prezint un tablou al dlui. Cornel Patrascu, primit in corespondentele de inceput
Pilonii sistemului de Evaluare a Performantei si Dezvoltarea Salariatilor-EPDA sunt Obiectivele SMART, Competentele Cheie (Soft) si Programul de Dezvoltare.
Inainte de a discuta necesitatea distribuirii Fortate a Rezultatelor Evaluarii pe curba lui Gauss, va prezint urmatoarea speta:
Ron Gutman demonstreaza ca zambind mai des ne schimbam in bine viata. E gratis si depinde doar de Dvs. Incercati!
ULTIMELE COMENTARII