www.rauflorin.ro : Resurse Umane intre Pasiune si Job
In articolul Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Salariatilor-EPDA , mentionam Competentele Cheie (Soft) ca fiind a doua dimensiune a Performantei Individuale (alaturi de Obiectivele SMART)
Acum, la plecarea in concediu, am ales sa va prezint un tablou al dlui. Cornel Patrascu, primit in corespondentele de inceput
Pilonii sistemului de Evaluare a Performantei si Dezvoltarea Salariatilor-EPDA sunt Obiectivele SMART, Competentele Cheie (Soft) si Programul de Dezvoltare.
Inainte de a discuta necesitatea distribuirii Fortate a Rezultatelor Evaluarii pe curba lui Gauss, va prezint urmatoarea speta:
Ron Gutman demonstreaza ca zambind mai des ne schimbam in bine viata. E gratis si depinde doar de Dvs. Incercati!
Stiinta spiritista din Romania trebuia sa aiba o cale proprie
Bazat pe cerinte clare si bine condus, procesul de Recrutare si Selectie a Personalului (RSP) asigura succesul organizatiei, aducand Omul Potrivit la Locul Potrivit in Timpul potrivit
Indicatorii Cheie de Performanta, numiti pe scurt KPI – Key Performance Indicators – reflecta abilitatea unei organizatii / departament / functii / proces de a-si atinge Obiectivele si de a obtine Performanta.
Toti ajungem sa trecem prin viata prinsi intr-o mica bula in care simtim ca avem dreptate despre tot. Asta devine problema fiecaruia dintre noi ca individ, dar si problema pentru noi toti colectiv, ca societate.
Visam sa fiu una cu timpul,
Sa pot alunga din mine
Ce-i greu, ce doare…
Managementul HR de azi pentru Performanta de maine.
Editorial de Legislatie HRLegislatia Muncii pe intelesul dvs.
Legislatie Actualizata Resurse UmaneDescarcati gratuit Legislatia HR 2023.
Statistici care ne influenteaza ViataIntelegeti Realitatile Construite de „cei Alesi” pe fondul Lipsei Noastre de Reactie.
Tool de Orientare in CarieraInstrument bazat pe Intuitia dvs.
Ecosistem de dezvoltare personala si profesionala care te ajuta sa te cunosti mai bine si sa duci o viata mai implinita.
ULTIMELE COMENTARII