De fapt nu este un comentariu ci as vrea sa ma ajutati daca puteti caci simt ca am facut o greseala care o sa ma coste….. Pe scurt :sunt sef la borator la un spital, in urma solicitarilor mele la managementul inalt de a se angaja unul sau doi asistenti medicali cu competente atestate de laborator clinic, mi s-a trimis un asistent de medicina generala din spital care a dat un examen-test grila banal pe oarece teme de laborator , a fost redistribuit la…laborator din anul 2008 si desigur la sfarsitul fiecarui an mi s-a cerut evaluarea performantelor profesionale la intreg personalul si inclusiv ei; calificativele dupa criteriile date in fisa de evaluare (pt. fiecare criteriu nu a existat o cuantificare de la nesatisfacator la excelent )ci trebuia sa acord un punctaj de la 0 la 5 pentru fiecare criteriu.Persoana in cauza a facut unele progrese manuale si in baza lor i-am dat in fiecare an maximum de punctaj ca o incurajare pentru viitor. Asa am facut si in Ianuarie 2011, pentru anul trecut spunandu-i ,ca in fiecare an unde a gresit, pe ce trebuie sa puna accent si chiar ca ar trebui sa urmeze cursuri de specializare in domeniu…desigur ea si-a luat niste angajamente verbale. In Octombrie 2011 mi s-au dat alte fise de evaluare cu un continut aproximativ identic fara sa mi se spuna daca este vorba de o noua evaluare pe aceeasi perioada(an 2010) sau dimpotriva trebuie sa corespunda cu evaluarea din Ianuarie. Sub influienta greselilor din ce in ce mai mari pe care a inceput sa le faca in munca de laborator si cu repercursiuni asupra rezultatelor de laborator , incepand chiar cu luna Ianuarie 2011,am facut un referat prin care solicit retragerea ei din laborator si transferarea ei in spital iar in aceasta a doua fisa de evaluare am dat un punctaj mai aproape de realitate si bine-nteles sub 5 puncte.Precizez ca in fisa postului sunt precizate atributiile, competentele etc ca la toti asistentii de laborator si ea a semnat aceasta fisa de cand a fost distribuita in laborator.Acum pentru ca dansa a facut contestatie la aceasta noua evaluare, mi se cere un fel de nota explicativa……si simt ca voi primi niste „pumni”, daca nu mai rau. Cum pot sa-mi repar „indulgenta” anilor precedenti? Cum pot iesi din aceasta „aventura”?

0

Va prezint un caz concret, ca sa nu o mai dam in abureala. Eu dr.ing. in domeniul in care activez, 43 ani varsta. Seful meu 47 ani, seral subingineri, castiga deja dublul salariului meu. Domeniul de activitate automatizari… Omul (seful meu) habar nu are de unde se porneste un calculator, habar nu are sa scoata o pagina la imprimanta, habar nu are pe ce lume este. Inteleg ca asta o sa ma evalueze pe mine la sfarsitul anului si functie de recomandarea lui eu o sa fiu si retribuit si o sa si promovez tot pe aceleasi criterii. In sensul ca, a ajuns seralistul subinginer sa il evalueze pe doctor in domeniu. Doamne sfinte, mare este gradina ta si multi au ajuns sa-i sara gardul. Si in acest sens, saptamana viitoare imi prezint demisia (fara preaviz) si plec sa imi caut soarta prin tari straine. Poate aia nu incearca tot felul de golanii, politizari si promovare a incompetentei. Sal si bafta, la evaluari.